Kısa çalışma ödeneğini istismar eden yandı!
Gazetevatan yazarı Dr. Cahit Evcil kısa çalışma ödeneğine başvuran ancak bu ödeneği istismar eden işverenlerin karşılaşacağı cezaları açıkladı.
Gazetevatan yazarı Dr. Cahit Evcil bugünkü yazısında bu önemli konuya değindi. Dr. Cahit Evcil, "İşvereninin kısa çalışmaya başvurduğunu, ancak iş yerinde faaliyetin kesintisiz devam ettiğini, ücretlerini İŞKUR'dan alacakları ve aradaki farkın kendilerine ödeneceği konusunda işveren tarafından bilgilendirildiklerini belirterek çalışma saatleri ne olacak?" sorusuna cevap verdi.
Son günlerde bu ve buna benzer çok soru soruluyor. Ne yazık ki, kısa çalışmanın bazı işverenler tarafından suiistimal edildiğini, amacı dışında kullanıldığını bu sorulardan anlıyoruz. Gelin hangi durumlarda kısa çalışmaya başvurulabileceğine ve kısa çalışmanın amaçları dışında kullanılması halinde işverenlerin ne tür yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceğine bakalım.
Kısa çalışmaya başvuracak işverenin genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresini en az dört hafta boyunca ve yine en az üçte bir oranında azaltması gerekmektedir. Kısa çalışma işçinin onayına tabi değildir. İşveren tarafından kısa çalışmaya başvurulması halinde işçi bunu kabul etmek zorundadır.