EYT'liler ne kadar tazminat alacak? İşte çalışma süresine göre kıdem tazminatı hesaplaması
İşten ayrılacaklar, işten çıkarılanlar ve EYT'liler ne kadar kıdem tazminatı alacağını merak ediyor. Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte 2022 kıdem tazminatı hesaplama ekranı...
Emeklilikte yaşa takılanlar sorunu nihayet çözüme kavuşturuldu. Cumhurbaşkanı Erdoğan, EYT düzenlemesinin detaylarını açıkladı. EYT düzenlemesinden 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağını belirten Erdoğan, yaş şartı aranmayacağını duyurdu.
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT kapsamına giriyor. Bu tarihten sonra hizmet başlangıcı olanlar ise düzenlemeden yararlanamayacak.
Düzenlemenin açıklanmasının ardından Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) "Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?" sorusuna yanıt arıyor. İşten ayrılırken ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı haberimizden kolayca öğrenebilirsiniz.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır.
KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR?
Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10008 lira olacak. Asgari ücretle 5 yıldır aynı işyerinde çalışanın kıdem tazminatı şu an 32 bin 355 lira olarak hesaplanıyor. 5 yıl süreyle bir işyerinde çalışan asgari ücretli yeni yıldan itibaren 50 bin 40 TL kıdem tazminatı alacak.
Kıdem tazminat tavanı tutarı ise asgari ücrete göre belirlenmiyor. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Kıdem tazminatı tavanı halen 15 bin 371 lira olarak uygulanıyor. Bu rakam ocak ayında yeniden belirlenecek.
(Not: İhbar tazminatı, izin hakları ve yan haklar hesaplanmamıştır)
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.