Türkiye'de bir ilk! Haftada 4 gün çalışma modeline geçildi

Akkök Holding Şirketleri'nden Aksa Akrilik,  1 Ocak-31 Mart arasında deneme sürecini uyguladıkları haftada 4 gün çalışma sistemini bin 450 çalışanından mesai ücreti almayan 225'i için kalıcı hale getirdiklerini açıkladı. Genel Müdür Cengiz Taş, uygulamanın çalışanların memnuniyetinin yanı sıra, üretkenliği ve verimliliği de olumlu etkilediğini söyledi.

Şirket, eksik çalışılan gün için diğer günlerde ek mesai uygulaması yapmamış, maaş ve yan haklarda da herhangi bir kesintiye gitmemişti. Haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalışmış, haftada 1 gün de izin kullanmıştı. Şirket, haftada 4 gün mesai nedeniyle çalışan sayısında bir artışa gitmedi, var olan norm kadrosuyla süreci yönetti.

UYGULAMA, İŞ YAŞAM DENGESİNİ OLUMLU ETKİLERKEN, ŞİRKETE OLAN BAĞLILIĞI ARTIRDI

3 ay boyunca yaklaşık 225 çalışanın katılımıyla yürütülen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş “Uygulamayla, performansı tamamen iş sonuçları ve hedeflere göre ölçerek, çalışana işi üzerinde daha fazla sorumluluk veren bir modele geçmiştik. Çalışanlarımıza geri bildirim anketi yaptık. Buna göre çalışanların haftada 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve toplantı gibi katılımlarında bir aksama yaşanmadığı, sürecin çalışma verimliliğini yükselttiği, iş yaşam dengesini olumlu etkilediği, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığı gibi çıktılar yer aldı" dedi.

Yapılan pilot uygulamanın organizasyonel yedeklemeye de katkı sağladığını belirten Taş, çalışılmayan gün içerisinde gelişebilecek durumlar için çalışanların diğer ekip arkadaşlarıyla iş takibi konusunda daha fazla etkileşimde olduğunu, bunun da ekip içi iş birliğini artırdığını kaydetti.

HAFTADA 4 GÜN MESAİ YAPAN ÇALIŞANLARIN YÜZDE 93'ÜNE GÖRE UYGULAMA MOTİVASYONU ARTIRDI

Uygulama kapsamında giren 223 çalışandan 193'ünün katıldığı anket sonuçlarına göre, ankete katılan çalışanların;

- Yüzde 93'ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve uygulamanın devam etmesinin de motivasyon açısından olumlu olacağını belirtti.

- Yüzde 97'si uygulamaya dahil olduğunda işlerini termininde teslim edebildiğini ve bölüm içi işlerin de aksamadığını belirtti.

- Yüzde 94'ü uygulamanın iş yaşam dengesini olumlu etkilediğini belirtti.

 - Yüzde 85'i uygulamanın çalışma verimliliğini artırdığını belirtti.

-  Yüzde 89'u uygulamaya dahil olduklarında eğitim, toplantı gibi organizasyonlara katılımlarında bir aksama yaşamadığını söyledi.

- Yüzde 86'sı uygulamanın şirkete bağlılığı artırdığını söyledi.

- Yüzde 79'u ekibindeki çalışanların yedeklenmesini olumlu etkilediğini belirtti.

AKSA AKRİLİK'E YAPILAN NİTELİKLİ İŞ BAŞVURULARINDA YÜZDE 100 ARTIŞ GÖZLENDİ

Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik'e yapılan nitelikli iş başvuruları yüzde 100 artış gösterdi. Aksa Akrilik'in iyi yetenekleri çekme potansiyeli ciddi ölçüde artarken, özellikle genç yeteneklerin şirkete olan iş başvurularında da kayda değer artış gözlendi. Diğer taraftan, şirketin sosyal medya hesaplarından paylaşılan içeriklerin görüntülenmelerinde ve ilgili paylaşımlarda geçmiş döneme göre büyük artış kaydedildi.

DHA