Milyonlarca çalışanın emeklilik hayali yıllar sonrasına kaldı!

ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİ TAŞIYOR

Ücretsiz izin uygulaması kural olarak ancak işçinin yazılı talebi veya işverenin talebine karşılık işçinin yazılı onay vermesi yoluyla hayata geçirilebilir. Çünkü ücretsiz izin işçinin ücretini almasını engelleyen bir durum olarak işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliği taşımaktadır.