Aşısız çalışanlar işten çıkarılabilir mi?
ÖNCE TEŞVİK ET
İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya
çalışılıyor. Bu konuda öncelikle çalışanların aşı için teşvik
edilmesi seçeneğine ağırlık verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı
olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için belli bir süre
verilmesi, izne gönderilmesi gibi seçeneklerin de
değerlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona
alınması üzerinde duruluyor.